Legea în vigoare în Germania permite un așa-numit concediu special. Cu toate acestea, textul legii nu specifică motivele pentru care se aprobă acest concediu, astfel majoritatea angajatorilor iau decizia de aprobare pe baza motivelor menționate în contractul colectiv de muncă.
De regulă, concediul special se acordă în cazul decesului unei rude apropiate, în cazul căsătoriei sau în cazul nașterii propriului copilul.

Guvernul Germaniei decide în această săptămână despre o remunerație minimă pentru stagiari și uceni. Începând cu 2020 aceștia vor primi o remunerație minimă de 515 de euro pe lună în primul an de formare, așa cum a confirmat Ministerul Federal al Educației. În următorii ani de formare, indemnizația ar trebui să crească - în anul 2021 la 550 de euro pe lună, în anul 2022 la 585 de euro pe lună și începând cu anul 2023 la 620 de euro pe lună.

1. Informații generale despre firmă

Fluturașul de salariu include întotdeauna numele și codul fiscal al firmei. În plus, luna la care se referă fluturașul este afișată în colțul din dreapta sus (de exemplu, fluturașul 3/2019 se referă la martie 2019).

Trebuie să știi că nu există nicio prevedere specifică în legislația germană potrivit căreia angajatorul este obligat să plătească orele suplimentare sau care este valoarea acestor ore suplimentare. Dispozițiile privind orele suplimentare sunt cuprinse în contractul de muncă și în contractul colectiv de muncă.