Poți beneficia de Mutterschutzgesetz sau de legea privind protecția maternității dacă ești angajată cu o fracțiune de normă sau cu normă întreagă, lucrezi de acasă, ești stagiară conform unui contract sau ești angajată în gospodărie. Femeile angajate la poliție primesc beneficii speciale.

Legea privind protecția maternității nu se aplică în cazul în care ești întreprinzător individual sau freelancer. 

De la 1 ianuarie 2018, Mutterschutzgesetz se aplică de asemenea liceenelor și studentelor.

Puteți deduce așa-numita suma forfetară de navetă (Pendlerpauschale) din impozitul tău. Următoarele 10 întrebări te vor ajuta să calculezi această sumă.

Întrebările adresate de angajator sunt direct legate de contractul de muncă. Va trebui să te confrunți cu tot felul de întrebări în cadrul interviului de angajare și nu ești sigur dacă trebuie să răspunzi foarte sincer. Uneori trebuie să completezi un chestionar cu mai multe pagini și te simți ca și cum ai fi interogat. Cu toate acestea, angajatorul german nu are dreptul nerestricționat de a pune întrebări.

Un angajat primește un avertisment de la angajatorul său din Germania dacă acesta este nemulțumit de performanța sau de comportamentul angajatului său. Cu toate acestea, un avertisment este mai mult decât o simplă nemulțumire și angajatului i se comunică acest lucru. Avertismentul trebuie să informeze în mod clar angajatul despre faptul că, dacă incidentul se repetă, atunci relația de muncă va fi încheiată. Partea pozitivă a faptului este că avertismentul oferă angajatului posibilitatea de a corecta comportamentul ofensator sau de a îndeplini cerințele de performanță.