1. Când ar trebui să soliciți protecție împotriva concedierii?

Dacă dorești să depui recurs împotriva unei concedieri deja efectuate, trebuie să contactezi imediat autoritatea de ocupare a forței de muncă competentă, deoarece în acest caz obiecția scrisă transmisă angajatorului este complet invalidă. Reprezentarea de către un avocat este în orice caz recomandată la depunerea unei plângeri, dar nu este neapărat necesară la retragerea unei plângeri.

Se întâmplă uneori ca un muncitor să lucreze în Germania fără un contract de muncă (Arbeitsvertrag). Cu toate acestea, este important de știut că un contract de muncă nu trebuie neapărat să fie în scris și semnat pentru ca acesta să fie valabil. Uneori, angajatorul și angajatul cad de acord doar verbal.

Totuși, un contract de muncă convenit verbal obligă părțile să își îndeplinească obligațiile principale și secundare. Cel mai târziu atunci când apare o problemă la locul de muncă, angajatul se întreabă care sunt consecințele angajării fără contract de muncă.

Tribunalul Muncii de Stat din Turingia a hotărât faptul că, în general, angajații nu sunt obligați să furnizeze angajatorului numărul lor de telefon mobil privat. Șeful poate oferi alte mijloace pentru a se asigura că angajații sunt disponibili în caz de urgență. Doar în condiții speciale și în limite prestabilite, poate avea angajatorul dreptul să cunoască numărul de telefon privat al angajaților.

Ce este protecția împotriva concedierii?

Un angajat din Germania trebuie să știe că angajatorul îl poate concedia doar din anumite motive. Exemplele includ motive personale legate de comportament sau operațiuni ale companiei.