Se întâmplă uneori ca un muncitor să lucreze în Germania fără un contract de muncă (Arbeitsvertrag). Cu toate acestea, este important de știut că un contract de muncă nu trebuie neapărat să fie în scris și semnat pentru ca acesta să fie valabil. Uneori, angajatorul și angajatul cad de acord doar verbal.

Totuși, un contract de muncă convenit verbal obligă părțile să își îndeplinească obligațiile principale și secundare. Cel mai târziu atunci când apare o problemă la locul de muncă, angajatul se întreabă care sunt consecințele angajării fără contract de muncă.