-

Ce poți face dacă angajatorul refuză să îți elibereze adeverința de muncă/ scrisoarea de recomandare (Arbeitszeugnis)

În cazul în care angajatorul tău refuză să îți elibereze adeverința de muncă/ scrisoarea de recomandare (Arbeitszeugnis) la care ești îndreptățit, ai dreptul să depui o cerere la autoritatea competentă în domeniul ocupării forței de muncă.

În cazul unei cereri, angajatorul este obligat să elibereze un certificat simplu (einfaches Arbeitszeugnis – adeverință de muncă) sau calificat (qualifiziertes Arbeitszeugnis – scrisoare de recomandare).

Drepturile și indemnizațiile femeilor însărcinate angajate în Germania

Poți beneficia de Mutterschutzgesetz sau de legea privind protecția maternității dacă ești angajată cu normă întreagă sau parțială, dacă lucrezi de acasă, dacă ești stagiară cu contract sau dacă lucrezi în calitate de ajutor în gospodărie. Femeile angajate de poliție beneficiază de măsuri speciale de protecție.


Nu ești acoperită de Legea privind protecția maternității dacă lucrezi pe cont propriu, ești liber profesionistă sau ești freelancer.


Din data de 1 ianuarie 2018, Mutterschutzgesetz se aplică și elevilor și studenților.

Ce este un certificatul de consiliere juridică (Beratungsschein) – poți primi consilierea unui avocat fără plata onorariului în Germania?

Oricine poate avea litigii. Cu toate acestea, cei cu venituri mici și fără active semnificative pot fi reticenți în a apela la un avocat.


Legea privind consilierea în vigoare în Germania permite celor care nu își permit să plătească onorariul unui avocat să fie consiliați de un avocat. Persoanele cu venituri mici pot obține un certificat de consiliere juridică (Beratungsschein) plătind doar 15 euro. Avocatul primește acești 15 euro și își decontează onorariile la trezoreria statului prin intermediul acestui act.

Brückenteilzeit – angajare temporară cu fracțiune de normă

Numărul angajaților cu fracțiune de normă în Germania aproape s-a dublat în 20 de ani. Aproape 40% dintre angajați nu mai au un loc de muncă cu normă întreagă. Motivele sunt multiple: de exemplu, îngrijirea copiilor sau a rudelor, sau nevoia de mai mult timp liber și de odihnă. Mai mult de jumătate dintre femeile din Germania lucrează cu fracțiune de normă. De asemenea, bărbații doresc din ce în ce mai mult să lucreze mai puține ore, ceea ce nu este bine primit de angajatori, în special în profesiile care necesită calificare. În pofida faptului că au dreptul legal să facă acest lucru.

Pagini