Ce este angajarea temporară?
 

Angajarea temporară este relația de muncă dintre angajatorul contractual, angajat și furnizorul de servicii la care lucrează angajatul. Angajatul semnează un contract de muncă cu societatea de furnizarea de servicii.

Un angajator din Germania poate recunoaște motivația și remunerația angajatului pentru performanța sa cu bonusuri. Există mai multe tipuri de bonusuri: bonusuri sau beneficii speciale, beneficii de Crăciun și de sărbători, beneficii aniversare, partajarea profitului (comisioane), repartizarea profitului. Bonusurile nu sunt întotdeauna impuse de contractul de muncă, în multe cazuri sunt reglementate de un contract colectiv sau de un contract al companiei.

Poți beneficia de Mutterschutzgesetz sau de legea privind protecția maternității dacă ești angajată cu o fracțiune de normă sau cu normă întreagă, lucrezi de acasă, ești stagiară conform unui contract sau ești angajată în gospodărie. Femeile angajate la poliție primesc beneficii speciale.

Legea privind protecția maternității nu se aplică în cazul în care ești întreprinzător individual sau freelancer. 

De la 1 ianuarie 2018, Mutterschutzgesetz se aplică de asemenea liceenelor și studentelor.

Multe viitoare mame ezită să se întoarcă în lumea muncii, iar „Ehegattensplitting” ajută această decizie. Acest lucru este demonstrat și de noile calcule ale institutului de cercetare IZA pentru ediția de duminică a Frankfurter Allgemeine.

Din motive financiare nu este întotdeauna atractiv pentru ambii soți să lucreze, deoarece pierd unele dintre beneficiile fiscale oferite de „Ehegattensplitting” și trebuie să plătească asigurări de sănătate în Germania. Cu toate acestea, dacă unul dintre ei nu are un loc de muncă, celălalt este asigurat gratuit.