În cazul angajării contractuale pe durată determinată (Zeitarbeit), se stabilește o relație de muncă neobișnuită între angajat și angajator (muncitor contractual): angajatul lucrează pentru o societate, dar rămâne angajatul societății de intermediere pe piața muncii a agenției de ocupare a forței de muncă. Societatea de intermediere pe piața muncii este responsabilă doar de predarea angajatului calificat corespunzător către firma contractantă. Firma unde lucrează nu este responsabilă pentru succesul angajatului.

Medicul tău te-a pus în concediu medical, dar asta nu înseamnă că trebuie să stai acasă toată ziua. În Germania, în timpul concediului medical, poți face orice în scopul recuperării. Cu toate acestea, dacă nu ești atent, poți fi concediat. Citește articolul pentru detalii.  
Crezi sau nu, șeful tău nu trebuie să știe de ce ești bolnav și de ce ai plecat în concediu medical. Dacă pune la îndoială acest lucru, încalcă Constituția și prevederile de confidențialitate.

Să vedem ce activități sunt permise și pe care nu le recomandăm în timpul concediului medical.

Un angajat primește un avertisment de la angajatorul său din Germania dacă acesta este nemulțumit de performanța sau de comportamentul angajatului său. Cu toate acestea, un avertisment este mai mult decât o simplă nemulțumire și angajatului i se comunică acest lucru. Avertismentul trebuie să informeze în mod clar angajatul despre faptul că, dacă incidentul se repetă, atunci relația de muncă va fi încheiată. Partea pozitivă a faptului este că avertismentul oferă angajatului posibilitatea de a corecta comportamentul ofensator sau de a îndeplini cerințele de performanță.

Ești pe cale să îți schimbi locul de muncă, dar ești legat în continuare de vechiul contract. Poți pierde un loc de muncă nou din cauza perioadei prea lungi de preaviz? Iată detaliile.

Scopul perioadei de preaviz este de a asigura faptul că angajatul nu este lăsat fără mijloace de trai peste noapte. Cu toate acestea, la schimbarea locului de muncă poate deveni un obstacol.