Presupunerea că nu poți fi concediat de șef în timp ce te afli în concediu medical este greșită. Deși o boală în sine nu este un motiv de concediere, absențele legate de aceasta pot, în anumite condiții prealabile, să justifice concedierea.

Un angajator german poate concedia angajatul din trei motive diferite. În principal din cauza factorilor care afectează munca, cum ar fi închiderea sediului central, încetarea comercializării unui produs sau atunci când firma nu mai primește comenzi suficiente și necesită mai puțină forță de muncă.

Kurzarbeit este cel mai important instrument pentru a evita șomajul în masă în timpul pandemiei de coronavirus.

Perioada de probă nu este obligatorie în Germania, dar aproape toți angajatorii profită de această posibilitate.

Pandemia de coronavirus aduce schimbări semnificative în viața angajatorilor și a angajaților: foarte mulți dintre ei nu mai primesc o parte importantă din venit. Munca de acasă nu este posibilă în toate sectoarele, iar distanța fizică nu este posibilă în fabrici, care sunt astfel obligate să se închidă sau să concedieze personal. De la început pandemiei de coronavirus, sute de mii de angajatori din Germania au profitat de orele de lucru reduse (Kurzarbeit).